Managing People Performance

Managing People Performance

Memaksimalkan prestasi kerja orang yang anda kelola

Program 2 hari

Mengelola sumberdaya manusia bagi seorang supervisor atau manajer ternyata merupakan tugas yang lebih sulit dibandingkan dengan mengelola pekerjaan. Hal ini terutama dirasakan oleh supervisor atau manajer yang baru saja dipromosikan untuk mengelola unit kerja dan harus mengelola sumberdaya manusia. Pelatihan ini disusun untuk line manager yang baru ataupun yang sudah berpengalaman yang ingin mempelajari teknik, kiat, ketrampilan, dan pengetahuan dalam people management. Selain itu, peserta sangat direkomendasikan untuk membawa kasus dan contoh problem yang dihadapi dalam pekerjaan sehari-hari untuk didiskusikan dan dikaji dalam pelatihan ini.

Manfaat mengikuti pelatihan ini:

·        Memahami apa yang harus dilakukan oleh seorang supervisor atau manajer;

·        Memahami kelebihan dan area yan perlu dikembangkan dalam mengelola sumberdaya manusia;

·        Mempelajari bagaimana berkomunikasi dan memberikan umpan-balik kepada staf anda;

·        Lebih mengenal diri-sendiri dan orang lain;

·        Memahami prinsip-prinsip dalam mengelola prestasi harian dan bagaimana mendapatkan hasil optimal dari staf anda.

Topik Bahasan:

1.      Mendeskripsikan peran dan tanggungjawab seorang manajer;

2.      Mendeskripsikan bagaimana anda menggunakan sumber-sumber untuk mempengaruhi staf agar berhasil;

3.      Menganalisis dan memahami diri sendiri dan orang lain lebih baik;

4.      Berkomunikasi dengan jelas dan efektif;

5.      Mendapatkan prestasi kerja yang optimal dengan memperjelas harapan expecatation);

6.      Mengidenifikasikan berbagai cara untuk menjaga dan mengembangkan kemampuan karyawan untuk menghasilkan prestasi kerja yang luar biasa (excellent);

7.      Menerapkan berbagai teknik untuk menjaga dan meningkatkan motivasi karyawan;

8.      Memberikan umpan-balik yang efektif, konstruktif, dan positif;

9.      Mempelajari dan mempraktekkan ketrampilan melakukan bimbingan kerja yang dapat diterapkan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dan mengembangkan potensi maksimalnya.