Effective Coaching Skills
Program
2 Hari
Salah satu tugas pokok dari seorang manajer
adalah memberikan bimbingan kerja (coaching)
agar dapat memotivasi dan membangkitkan potensi anakbuah secara optimal. Untuk
itu bimbingan kerja sangatlah perlu untuk dikuasai secara mendalam oleh seorang
manajer. Pelatihan ini disusun untuk memberikan ketrampilan yang mendasar dan
mendalam agar dapat meningkatkan prestasi individual dari anakbuah anda dengan
cara melakukan bimbingan kerja yang efektif. Bimbingan kerja ini dilakukan dengan
memfokuskan pada perbaikan dan peningkatan ketrampilan dan pengetahuan kerja
serta kepribadian. Dalam pelatihan ini, masing-masing peserta akan mendapatkan
banyak praktek role-play dan studi
kasus yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi kerja anda.
Topik Bahasan:
·
Pengertian 'coaching', conselling’, ‘leading’, dan 'management';
·
Mengidentifikasikan strategi
motivasi individual dan memberikan sesi coaching individual yang sesuai;
·
Meningkatkan
prestasi kerja dengan pendekatan komunikasi yang efektif;
·
Menciptakan
perbaikan prestasi secara langsung dan tetap (sustainable);
·
Menerapkan research-based coaching model dalam
pekerjaan anda;
·
Memberikan
inspirasi staf anda untuk berprestasi ke arah keunggulan;
·
Menghilangkan
hambatan yang mencegah team kerja untuk mencapai prestasi yang lebih baik.
·
Role-play:
Effective Coaching Skills
·
Studi Kasus
dan Diskusi Kelompok
·
FASILITATOR
Bambang Haryanto ialah instruktur dan konsultan independen pada
berbagai Training Center, organisasi bisnis dan lembaga, antara lain pernah untuk BCA Group, Salim
Group, Bank Tamara, Gajah Tunggal Group, Dharmala Group, Sampoerna Group, Tiga
Raksa Group, Modern Group, Napan Group, Lippo Bank, BDNI, dan Bank Artha Graha.
Ia memulai karirnya dengan bekerja di berbagai hotel internasional selama empat
setengah tahun, bidang sales dan pariwisata selama dua tahun sebelum menjadi
dosen di Universitas Terbuka selama enam tahun. Selain menjadi dosen, ia juga
bertanggung-jawab serta memimpin banyak satuan tugas untuk menyelesaikan
berbagai tugas manajerial dan pengembangan dalam bidang penyelenggaraan
pendidikan tinggi.
Tahun 1989,
ia memulai bekerja di Divisi HRD dan Training Center BCA sebagai instruktur
program-program manajemen dan pengembangan diri. Ia pernah menjadi Kepala Pelaksana
Harian BCA
Training Center
selain menjadi Koordinator Program Pengembangan Manajemen. Ia juga telah
berhasil menyusun, mengembangkan dan menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk BCA Training
Center.
Tahun 1993,
ia memulai karir sebagai instruktur dan konsultan yang bekerja secara mandiri
untuk berbagai organisasi bisnis dan lembaga. Hingga saat ini ia telah
menyelesaikan dengan baik lebih dari seribu kali berbagai jenis program
pelatihan dan konsultasi.
Bambang
mempunyai ijasah Master of Education dari Simon
Fraser University Canada
(1989), Sarjana Pendidikan dari Universitas Negeri Jakarta (1983), dan Diploma
III Perhotelan (1978). Selain itu ia
juga sangat berminat dan sering mengikuti berbagai seminar dan pelatihan yang
berkaitan dengan manajemen umum, manajemen strategik, manajemen operasional, kepemimpinan,
penjualan, pemasaran, UKM, dan pelayanan prima.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar